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SUMMARY:Engagement d’un contractuel
DESCRIPTION:La formation permet d’avoir une vue globale sur la question de l’engagement et sur les précautions à prendre dès ce stade :\n\nPublication de l’offre : Quels éléments reprendre ? Quel degré de précision faut il apporter ? L’offre peut elle être purement interne\nExamen d’embauche Quelles questions au regard du respect de la vie privée, de l’égalité devant la fonction publique et du principe de non discrimination ? L’employeur est il tenu à un devoir de confidentialité lorsqu’il reçoit un candidat ? Un test à l’embauche peut il être proposé ou imposé aux candidats ?\nTri des candidatures : Comment opérer la sélection ? Quelle motivation ? Que signifie concrètement procéder à la comparaison des titres et mérites respectifs\nValidité de l’engagement : Quelle est l’étendue de l’obligation de bonne foi du candidat dans le cadre de sa présentation ? Quels sont les effets juridiques d’une promesse d’embauche ? Peut on conditionner la prise d’effet du contrat à un certificat de bonne vie et mœurs ? Quid lorsque, avant exécution du contrat, le travailleur/ l’employeur souhaite y renoncer ?\nSignature du contrat : Quelles sont les différentes formes de contrat et les formalités à respecter Quelles sont les clauses qui peuvent être insérées dans un contra t de travail et quelle en est la portée ?\n\nL’examen de ces différentes questions se fera sous l’angle de la fonction publique.\n\n
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