Télétravail : Aspects RH
Virginie CARLIER
Facilitatrice RH, Coach, Formatrice
Comment mettre en place un télétravail adapté à votre structure et à vos travailleurs ?
Suite à la crise du Covid, vous avez expérimenté le télétravail dans votre structure et vous aimeriez mettre en place une nouvelle politique de télétravail régulier et qui fonctionne sur le long terme ?
La mise en place d’un télétravail structurel et pérenne ne se fait pas du jour au lendemain, elle demande de la préparation et l’élaboration d’un plan stratégique en plusieurs étapes.
Cette formation aborde les aspects RH du télétravail.
Le télétravail n’est pas transposable à tous les secteurs, à toutes les organisations, à toutes les fonctions ou encore à tous les individus.
Il convient dès lors d’évaluer à la fois l’opportunité, l’intérêt et la pratique du télétravail et de prévenir les idées reçues souvent associées au télétravail.
Elle passe également en revue des recommandations pour la mise en œuvre d’un télétravail qui soit adapté à la structure, à ses travailleurs et qui soit pérenne.